10月18日上午，良丰农场公司召开2021年中层管理人员竞争上岗演讲会，这标志着良丰农场公司正式拉开了管理人员全员竞争上岗的序幕。
此次管理人员竞争上岗是公司深入推进国企改革三年行动，落实集团公司三项制度改革专项行动，进一步深化人事制度改革，优化人力资源配置的一项重要举措。按照“人尽其才、人岗相适”的原则，不断优化人才岗位配置，有效地激发公司管理人员务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，打造一支充满朝气、求真务实、奋发有为的管理干部队伍，为实现农场公司高质量发展提供更加坚实可靠的人才保障。
此次管理人员竞争上岗经过广泛宣传动员、个人填报岗位志愿、资格审查等程序，共有56名管理人员报名参加竞争上岗，包括公司本部49人，桂北农场公司7人。其中共有34名业务骨干报名参与此次中层管理岗位竞争上岗，他们将参与公司本部8个部室、1个中心和三级企业桂北农场公司领导班子共21个岗位的竞争。管理人员踊跃报名参与竞争上岗，充分体现了良丰农场公司员工勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。
评委组成员现场提问
此次中层管理岗位竞争采取个人演讲、现场提问的方式进行，评委组由公司党委副书记、总经理俞君担任组长，公司其他领导班子成员担任评委成员，由评委组对竞争上岗者进行综合考察和评价。
“如果我竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作……”竞聘现场，竞聘人员按照顺序依次上台，结合自身工作经历,分别就竞争岗位、个人优势、工作思路、以及工作目标和工作措施等方面进行了生动的阐述，演讲内容充实，展现了竞聘人员干事创业的劲头和积极奋进、昂扬饱满的精神风貌。精彩演讲赢得了与会人员的阵阵掌声。评委结合竞聘者个人特点和竞聘岗位要求进行了现场提问，竞聘者或慷慨陈词、或沉稳作答，全方位展示出自身优势，竞聘者的精彩表现给评委和现场员工留下了深刻的印象。
演讲现场
下一步公司党委将根据竞聘人员综合考察情况、工作实绩、人岗相适等情况，研究确定拟任人选。
此次管理人员竞争上岗既为公司年轻人提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质人才队伍提供了组织保证，对公司各项工作的开展将起到积极推动作用。